Utile in crescita e maxi-premio di 6.000 euro ai dipendenti della COIM di Offanengo

COIM di Offanengo: utile in crescita e maxi-premio di 6.000 euro ai dipendenti per l'impegno dimostrato durante la pandemia.

Coim Offanengo: maxi-premio di 6.000 euro ai dipendenti

C.O.I.M. S.p.A., multinazionale italiana che produce specialità chimiche dal 1962, riconosce ai propri dipendenti un premio di partecipazione 2020 dal valore medio di 6.000 euro.

“Il premio di partecipazione, istituito in COIM quasi venti anni fa, oggi non si basa unicamente sui risultati economici raggiunti, ma valuta anche la partecipazione dei dipendenti ai valori e alla vita aziendale.” spiega Giuseppe Librandi, Presidente e CEO di COIM. “Nel 2020 abbiamo voluto premiare in modo particolare l’ininterrotta attività dei nostri collaboratori in azienda, anche nei momenti più difficili dell’emergenza sanitaria”.

220 dipendenti mai assenti

Nello stabilimento produttivo di Offanengo (CR), su un totale di 460 dipendenti, 220 non sono stati mai assenti. Il tasso di assenza dovuta a malattia e permessi - attestatosi al 2,6%, con una punta del 3,3% a marzo 2020 – è uno dei più bassi dell’intera provincia.

“Nel periodo di lockdown di marzo e aprile 2020, la nostra azienda rientrava tra quelle a cui era consentito non interrompere l’attività.” spiega Michela Donesana, HR Manager di COIM. “Per tutelare la sicurezza e la salute dei lavoratori e delle loro famiglie, COIM ha messo subito a disposizione i dispositivi di protezione individuale, nonostante le difficoltà riscontrate nel loro reperimento, ha prodotto internamente l’igienizzante e istituito protocolli di sicurezza specifici.

La presenza non si è limitata ai reparti produttivi, anche le attività d’ufficio sono proseguite a pieno ritmo e le figure apicali non hanno mai fatto mancare la loro partecipazione, per farsi portavoce della totale sicurezza degli ambienti di lavoro e dei valori che da sempre guidano la nostra azienda: famiglia e fiducia.” prosegue Michela Donesana.

L’attenzione e l’impegno di COIM verso il territorio, i propri dipendenti e le loro famiglie si esprimono in numerose iniziative quali l’Alternanza scuola-lavoro, gli open day e l’accoglienza in azienda per svolgere stage curriculari.

“In un’ottica di continua crescita, predisponiamo piani di valutazione e formazione che favoriscano l’evoluzione professionale dei nostri collaboratori e agevolino i processi di successione. Chi entra nella famiglia COIM ne condivide i valori e rimane con noi a lungo. Siamo orgogliosi di avere nella nostra squadra lavoratori fino alla terza generazione”. Conclude Michela Donesana.