Il Comune di Cremona ha indetto un concorso pubblico per l’assunzione a tempo indeterminato di nove agenti di Polizia Locale under 35. Le candidature si inviano esclusivamente online tramite il portale inPA previa selezione scritta, orale e psico-attitudinale.
Concorso Polizia Locale: bando peer 9 agenti a Cremona
Nuove opportunità di lavoro nel settore pubblico all’ombra del Torrazzo. Il Comune di Cremona ha ufficialmente aperto le candidature per il bando di concorso pubblico finalizzato all’assunzione a tempo pieno e indeterminato di nove agenti di Polizia Locale. Un’iniziativa strategica che punta a potenziare il presidio del territorio e a garantire una maggiore presenza degli agenti nelle vie e nei quartieri della città.
I requisiti
Il bando si rivolge ai cittadini maggiorenni che non abbiano ancora compiuto i 35 anni alla data di scadenza della presentazione delle domande. Dei nove posti messi a concorso, la documentazione ufficiale specifica che due sono riservati in via prioritaria agli operatori volontari che hanno completato il Servizio Civile Universale senza demerito.
Come presentare la candidatura
La presentazione delle domande avviene esclusivamente in via telematica attraverso il Portale Unico del Reclutamento (inPA), accessibile mediante i sistemi di identità digitale SpID, CIE, CSN o eIDAS.
Per completare correttamente la procedura è richiesto il versamento della tassa di concorso di 10 euro tramite PagoPA (sezione “Tassa Concorsi”), specificando la causale: “partecipazione al concorso pubblico per n.9 posti di agente della polizia locale presso il Comune di Cremona”. La ricevuta del pagamento dovrà essere allegata direttamente al form di iscrizione online. Una volta completata l’operazione, il sistema rilascerà un codice identificativo unico che il candidato dovrà conservare.
Le prove d’esame
La selezione prevede una prova scritta e una successiva prova orale. I candidati dovranno dimostrare una solida preparazione sulle normative chiave del settore:
- Codice della Strada e relativo regolamento di esecuzione;
- Normativa in materia di commercio, urbanistica ed edilizia;
- Principi fondamentali di diritto e procedura penale;
- Testo Unico delle Leggi di Pubblica Sicurezza (TULPS) e Diritto Costituzionale;
- Codice di comportamento dei dipendenti pubblici, ruoli e funzioni della Polizia Locale.
In sede di prova orale, oltre alle conoscenze teoriche, all’inglese e all’uso dei principali applicativi informatici, l’esame si concentrerà sulla valutazione delle competenze psico-attitudinali.
“Valuteremo intelligenza emotiva e gestione dello stress”
Sull’importanza del nuovo bando è intervenuto l’Assessore alla Sicurezza e alla Polizia Locale Santo Canale:
“Come Amministrazione crediamo molto nel ruolo della Polizia Locale infatti, così come avvenuto già lo scorso anno, abbiamo aperto un nuovo concorso per l’assunzione di ulteriori nove agenti. Ad assunzioni avvenute, sarà importante lavorare di concerto con Regione affinché i neoassunti siano al più presto formati ed abilitati ad operare in esterna. A questo proposito manifesteremo ovviamente ancora disponibilità a svolgere il corso a Cremona, mettendo a disposizione anche la professionalità di tutti gli ufficiali del Comando. Oltre alle consuete prove scritte, nel corso del colloquio orale verranno valutate in maniera significativa le componenti psico-attitudinali e le soft skills dei candidati, come l’intelligenza emotiva, la capacità di confronto e la gestione della comunicazione operativa, caratteristiche fondamentali per il ruolo di primo contatto che la Polizia Locale svolge nei confronti dei cittadini, che saranno valutate da una figura professionista che farà parte della commissione di concorso”.
“Graduatoria valida quattro anni per future assunzioni”
Nei dettagli organizzativi entra l’Assessora con delega alle Risorse Umane e Organizzazione, Simona Pasquali, mettendo l’accento sulla programmazione a lungo termine:
“Il concorso per nove agenti della Polizia Locale dimostra l’attenzione che l’amministrazione pone a quel settore specifico. Rafforzare l’organico è importante sia da un punto di vista organizzativo sia da un punto di vista della qualità del lavoro. Consentirà, una volta terminata la formazione dedicata, un rafforzamento delle attività che la Polizia Locale svolge quotidianamente al servizio dei cittadini. Nella prospettiva di mantenere e rafforzare l’organico della PL è importante sottolineare, inoltre, che se dal concorso emergerà una graduatoria congrua potrà essere utilizzata il prossimo anno per ulteriori assunzioni di agenti, considerato che la legge attribuisce ora alle graduatorie per la Polizia Locale la validità di quattro anni. Ringrazio per il lavoro lo staff del settore Risorse Umane”.
“Nuove leve per garantire freschezza e servizio al pubblico”
A chiudere il quadro è il Comandante della Polizia Locale di Cremona, Luca Iubini:
“Il momento dell’assunzione è importante non solo per adeguare l’organico alle necessità della città e a perseguire di conseguenza meglio l’interesse pubblico in tutti i campi nei quali la Polizia Locale interviene, ma anche perché l’inserimento di nuove leve e forze fresche, che saranno in breve tempo debitamente formate con il corso regionale, funge anche da stimolo e come elemento di novità e freschezza in qualunque struttura e quindi molto importante anche per il Comune di Cremona”.
Il testo integrale del bando, i dettagli relativi ai programmi d’esame e gli aggiornamenti sulle date delle prove sono consultabili sul sito ufficiale del Comune di Cremona e sulla piattaforma inPA.